历史沿革

2021年·AI驱动精准化

AI职岗匹配系统3.0上线：整合30万+企业数据，新增“政策关联度”“技能迁移值”评估维度，匹配精准度达92%； “云考场”模拟系统：1:1还原国家电网、中国移动远程面试场景，学员线上面试通过率提升48%。

2022年·政策赋能战略升级

联合国资委专家发布《央国企新兴岗位发展报告》，首次提出“政策敏感力”为求职核心竞争力。

2023年·资源网络爆发式增长

高校联动： 与50余所高校签订“职业力提升计划”，为在校生提供前置化求职培训，学员入职央企率提升35%。

数据见证： 全年学员Offer获取周期缩短至21天，93%学员年薪超15W，其中23%进入企业核心技术岗。

2024年·技术专利与全球化布局

硬核技术壁垒： 自研“AI模拟面试官”“笔试智能诊断仪”获6项国家专利，模拟系统押题命中率超85%。 国际化赛道： 针对“一带一路”海外项目需求，开设“跨文化沟通”“国际工程管理”课程，学员入职中国交建、中航国际海外事业部率达76%。

2025年：从“就业辅导”到“职业生态”

“入职-晋升-转型”全周期服务：

新人加速计划：联合央企开发“职场政治力”“向上管理”课程，试用期通过率提升40%；

跨行业跃迁：为传统行业从业者定制“新能源”“半导体”转型方案，首期学员平均涨薪45%。

企业实力

校企合作活动

郑重声明

     启名教育致力于提供一站式、精准化、定制化的就业咨询与求职问题解决方案，我们不与任何中央企业或国有企业之间存在任何形式的招聘合作关系，不存在任何“保过”承诺。我们恪守公正、公平的职业操守，坚决反对求职中的不正当竞争行为。启名教育以帮助大学生解决就业问题为使命。通过科学精准就业帮助大学生实现理想的职业目标，提升就业品质，打造大学生择优就业一站式专业型就业服务平台。我们承诺将始终以高度的专业性和诚信度，赢得广大求职者的信赖与认可，以身作则带动整个行业积极正向发展。